Bilan de compétences en formation en distanciel et en présentiel sur Paris
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, de la perte ou de la recherche d’un emploi, le bilan de compétences peut s’avérer utile, voire indispensable.
Grâce à mes compétences en psychologie et en accompagnement professionnel, je vous propose d’effectuer votre bilan de compétences à mes côtés.
Vous bénéficierez d’un suivi adapté et personnalisé.
Les objectifs
Le but d’un bilan de compétences est de cerner vos attentes professionnelles mais surtout vos compétences. Pendant le bilan, j’explore votre personnalité (échanges et tests à l’appui) afin de vous proposer des pistes professionnelles adaptées et de définir les moyens par lesquels y parvenir.
L’objectif principal est de définir un projet professionnel en accord avec vos capacités.
Des pistes professionnelles et des propositions avec méthodologie pourront être définies.
Le déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences s’étale sur 3 mois, soit 24 h environ 20 séances et se déroule en différentes étapes selon vos disponibilités.
Praticienne certifiée MBTI
Praticienne certifiée MOTIVA
- Formule Autonome : s’adresse à un public qui a déjà des pistes professionnelles envisagées, qui souhaite mieux se connaître par les tests et questionnaires réalisés + un entretien de 3h + entretien de suivi à 3 mois
- Formule Tremplin : s’adresse à un public qui a besoin d’être accompagné pour mieux se connaître – chercher des pistes professionnelles – documentations – conseils + entretien de suivi à 3 mois
- Formule complète : s’adresse à un public qui souhaite effectuer un bilan de compétences avec toutes les étapes, le bénéficiaire pourra mieux se connaître – être accompagné dans ses démarches – enquête métier – aide à l’immersion professionnelle auprès d’un professionnel + entretien de suivi à 3 mois
Le Bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires.
Au préalable un entretien permettra de discuter de vos souhaits; ce qui me permettra d’adapter le format du bilan et en définir le déroulement et les objectifs.
- Une phase préliminaire a pour objet de :
- de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- de définir et d’analyser la nature de ses besoins ;
- de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques utilisées.
- Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
- d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
- de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
- Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
- de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet. Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés du bilan et d’un document de synthèse.
À la fin de la formation, je vous remets les éléments suivants :
- Feuille de présence émargée
- Document de synthèse
- Une attestation de formation
Pour vous accompagner au mieux, j’assure un entretien au bout de 3 mois.
Comment accéder au bilan de compétences ?
Chaque salarié du secteur privé ou public et chaque demandeur d’emploi peut bénéficier d’un bilan de compétences au titre de la formation professionnelle.
Si vous avez un compte personnel de formation CPF (www.moncompteformation.gouv.fr) , sachez que vous pouvez le mobiliser pour tout ou partie de votre bilan. Ainsi, vous pourrez l’effectuer sur votre temps de travail (avec accord préalable de votre employeur).
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez faire votre demande auprès de France Travail, de l’APEC ou Cap Emploi.
Je suis à votre écoute, avec bienveillance et professionnalisme